Cultura De Confianca

O Que Faz De Uma Empresa Um Bom Lugar Para Se Trabalhar Ter Bons Resultados Boas Métricaspara Luiz França Não Só Isso Humanizador De Organizações Luiz Acredita Que O Ser Humano Deve Ser O Centro De Todas As Decisões Afinal As Pessoas São A Única Razão De Ser Do Negóciopromover Uma Cultura De Engajamento Impacta Positiva E Diretamente Outro Grupo Importante Os Clientes Mas Para Isso É Preciso Mudar As Crenças Em Relação Ao Modelo De Gestão E Questionar As Práticas Adotadascultura De Confiança Mostra Como Fazer Da Liderança A Força Que Transforma A Vida Das Pessoas Fazendo Com Que Vivam Em Constante Evolução Ressignificando O Trabalho Em Suas Vidas E Acelerando Das Mudanças De Que Os Ambientes De Negócios Precisam Tudo Isso Para Gerar Ciclos De Prosperidade Para Todo O Ecossistemaaqui O Autor Traz Um Conteúdo Riquíssimo Para Gestores Aprenderem A Desenvolver Seus Colaboradores Para Além Do Ambiente De Trabalho Promovendo Uma Empresa Lucrativa E Feliznesta Obra Você Vai Entender Queo Engajamento Positivo Do Seu Time Garante Felicidade E Prosperidade Para Ele E Para A Empresao Diálogo Aberto Surpreende E Motiva As Pessoas Fazendoas Trabalhar Por Melhorias Para A Organizaçãopromover Parceria Entre Os Departamentos Aumenta O Bom Desempenho Dos Times E Gera Mais Colaboração Espontâneacuidar Das Pessoas Com Olhar Humano Reconhecendoas Como Seres Complexos E Não Máquinas É Necessário Para Todo Gestor Que Deseja Prosperar